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採用情報

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人材育成
Human Resource Development

階層別研修

入社年次や取得資格・役職別に行う研修です。社会人としての基本的行動や会社生活における基礎知識を学ぶ「新入社員研修」から、マネジメント力に優れた経営管理者の育成を目的とした「管理者研修」まで、それぞれの社員に必要なスキルや知識を習得するプログラムを多数準備しています。また、定年退職後にも活力のある生活を送るために50歳の社員を対象とした「ライフデザイン研修」も実施しています。

研修の例

基礎技術力向上研修

機械・電気・電子の基礎を学んでいただきます。機械分野では機械工学を、電気分野では電磁気・交流回路・電気機器の知識を、電子分野ではアナログ・デジタル回路の動作原理・理論などを学習。業務で必要な工学的センスや常識を身に付けていただきます。

3~8年目研修

期限内に目標を達成し、成果を上げる「段取り力強化研修」をはじめ、物事を論理的にとらえて説得力を持って見解・意見を述べる「クリティカルシンキング研修」、数字を使って物事を定量的に説明する「数的思考醸成研修」などがあります。

新任主任研修

主任としての立場・役割を認識するとともに、必要な知識・考え方を習得するための研修です。職場を活性化するために、周囲からの期待や自身の役割を理解し、より高い視点で業務を行うためのマネジメントスキルを身につけていただきます。

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