人権は世界的な課題であり、あらゆる人を個人として尊重する必要があります。MMEGはすべての活動において、人権を尊重します。また、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現します。
あらゆる人の尊重
全ての従業員が生き生きと働ける職場環境の実現
仕事と生活の調和（ワークライフバランス）の実現に向け、全従業員が健康的にいきいきと活躍できる職場環境実現のための取り組みを推進しています。
- 健康優良企業の認定取得
詳細はこちら - 従業員エンゲージメント向上に向けた取り組み
ワークライフバランスの改善、従業員意識サーベイの実施 - 従業員のコミュニケーション強化による風通しの良い職場つくり
若年社員に対するメンター制度、上長・部下双方向でのコミュニケーション活性化を図る支援ツールの導入 - ハラスメント防止活動
全従業員への定期教育実施、相談窓口の設置 - 福利厚生の充実
カフェテリアプラン、福祉会制度、社宅補助制度等
有給休暇の取得推進 平均取得日数：15日/年（2022年度実績）
安心・安全な職場環境を目指した労働安全衛生活動推進
従業員が心身ともに健康で活躍できる環境を整えるための安全衛生活動に取り組んでいます。
- 安全衛生委員会(月1回)による活動の推進
- 管理者へのメンタルヘルス研修
- 交通事故撲滅に向けた取り組み
サービスカーへのドライブレコーダー装備、交通KYTの実施、サービスカー運転者への安全運転講習 - 労働災害防止に向けた取り組み
職場、作業場におけるリスクアセスメント、KY実施による潜在災害撲滅
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採用情報
優れた人材、卓越した技術、新たな創造。
それがMMEGの原点です。
